La evaluación DISC de TTI Success Insights mide de manera precisa cuatro dimensiones de la conducta, las cuales están asociadas con un estilo de comportamiento para capturar verdaderamente cómo somos únicos a nivel conductual y evitar el encasillamiento de personas.

A nivel Practico el modelo DISC tiene 3 grandes aplicaciones:

1. Identificar cuales son los talentos comportamentales necesarios para ocupar con éxito una determinada posición o puesto laboral

2. Determinar el estilo de comportamiento de una persona y analizar:

• Si se ajustan adecuadamente a una determinada posición o puesto laboral,
• Cómo afectan a su propia autogestión y desempeño como persona o profesional
• Cómo afectan al modo en que se relaciona con terceros.